E-learning

Formation en gestion des affaires et aptitudes professionnelles dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui ne peuvent être ignorées si vous voulez que vos employés pour développer et orienter la croissance de votre entreprise.

Need for e-learning

De nouvelles valeurs dans l'ancien temps, valeur d'entreprise et la création de valeur ont été définies principalement par du matériel et des actifs financiers. Aujourd'hui, l'accent est mis sur le capital intellectuel. Pour conserver leur avantage concurrentiel, les organisations ont commencé à enquêter sur les techniques de formation et les méthodes de prestation de renforcer la motivation, la performance, la collaboration, l'innovation et un engagement envers l'apprentissage continu.

Les nouvelles technologies La vie des connaissances et des compétences humaines d'aujourd'hui est plus courte que jamais, le montage de la pression pour rester à jour avec ceux de l'éducation et la formation tout au long de sa carrière. À l'ère de la mondialisation et la révolution technologique, à quatre degrés années ne sont que le début d'une quarantaine d'années de formation continue. Life-long learning est en train de devenir un impératif dans le monde d'aujourd'hui.

Sociétés Competitive Edge vue l'apprentissage comme une arme de concurrence, plutôt qu'un facteur de coût incommodants. La réussite des entreprises dépend de plus en plus sur les performances de haute qualité employé, ce qui à son tour, exige une formation de qualité. Les dirigeants de sociétés comprennent aujourd'hui que le développement des compétences des employés est la clé pour créer un avantage concurrentiel durable.

Rentable dans la course pour rester compétitifs dans le travail d'aujourd'hui, marché tendu, les entreprises exploitant les progrès de la technologie pour former les employés rapidement, efficacement et à moindre coût.

Mondialisation où les frontières commerciales deviennent moins importants, la concurrence mondiale s'intensifie. L'expansion internationale a conduit à des sociétés plus grandes et plus complexes. Les entreprises d'aujourd'hui ont plus d'endroits dans différents pays et emploient un nombre important de travailleurs d'origines diverses et les niveaux éducatifs.

Abondance de l'information Plus d'information doit être livré dans les organisations de plus en plus grands, les essais de planification interne, la logistique et de distribution. Sociétés dans le monde sont désormais à la recherche de moyens plus novateurs et compétents pour offrir de la formation de leur main-d'oeuvre géographiquement dispersés.

Types d'e-learning

Il existe fondamentalement deux types d'e-learning: la formation synchrone et asynchrone de formation.


Synchrone, signifie «dans le même temps," implique l'interaction des participants avec un moniteur via le Web en temps réel. Asynchrone, ce qui signifie "pas dans le même temps, permet au participant de remplir le WBT à son propre rythme, sans vivre l'interaction avec le formateur. Une nouvelle forme d'apprentissage connue sous le nom de «Blended Learning émergents. Comme son nom l'indique, il s'agit d'un amalgame de synchrones et asynchrones de méthodes d'apprentissage.

Méthodes asynchrones

Embedded Embedded apprendre l'apprentissage est une information qui est
accessibles sur un auto-assistance, 24 / 7. Il peut être livrée sur le lieu de travail, ou pour les apprenants mobiles. Système électronique de soutien à la performance (EPSS) est un type d'apprentissage intégrées. L'avantage est que l'apprentissage des apprenants embarqué offre l'information dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.

Les cours de l'avantage évident d'une auto-paced cours est de commodité. Les participants peuvent obtenir la formation dont ils ont besoin à tout moment. Cela peut simplement inclure dans la formation à temps si un participant obtient exactement la formation qu'il ou elle a besoin pour accomplir une tâche.

Les groupes de discussion Un groupe de discussion est un rassemblement de conversations qui se produisent au fil du temps. Ils sont aussi appelés babillards électroniques, les babillards et les forums de discussion. Groupes de discussion peuvent être utilisés pour soutenir un groupe de participants de prendre la même classe ou peuvent être utilisées pour aider les participants à accomplir des tâches connexes. Un groupe de discussion est une façon très compétente de lui fournir des réponses d'experts à un peuple grand groupe. Une seule réponse à une question commune peut aider beaucoup.

Méthodes synchrone

Salle de classe en classe virtuel duplique les caractéristiques d'une ligne de classe réelle. Les participants interagissent les uns avec les autres et d'instructeurs en ligne. Messagerie instantanée, le chat, les conférences audio et vidéo, etc

Blended Méthode La plupart des entreprises préfèrent utiliser un mélange d'électronique synchrone et asynchrone des méthodes d'apprentissage en fonction de leur exigence.

Conclusion

Tous dans tous les e-learning est là pour rester et vous seul pouvez décider du degré d'implication dans l'e-learning de votre entreprise mai exigent et les meilleures méthodes applicables pour vous et vos employés.