Courte durée à l'assurance santé est un excellent produit pour ces périodes de transition entre les employeurs. La politique offre des options pour le nombre de mois que vous souhaitez une couverture et d'autres permettent un renouvellement d'un temps sans qualification questions de santé. Cette fonction est importante, afin de lire attentivement chaque application.
Aujourd'hui, personne ne peut se permettre d'aller sans couverture de santé. Quand vous considérez que d'une semaine en soins intensifs peut courir à la hausse de 250.000 $, un accident majeur ou d'une maladie peut détruire votre avenir financier. Même les problèmes de santé moins catastrophiques pouvez-vous en retrait pendant des années. L'assurance santé est le seul moyen abordable de répondre à la plupart des problèmes médicaux. Si vous développez un problème médical majeur quand vous n'avez pas de couverture, les compagnies d'assurance peut refuser ou reporter la couverture avenir en raison des conditions pré-existantes. En d'autres termes, vous ne voulez pas y aller, même pour une milliseconde si vous avez une affection préexistante, puisque avec une couverture continue sans intervalle dans la protection, l'état de santé préexistant n'a aucune incidence sur votre situation, mais si vous aviez même un moment d'inattention de la couverture peut rendre votre condition préexistante une question de couverture.
Lorsque vous quittez un emploi, vous avez la possibilité de couverture en vertu de COBRA. Ces plans sont souvent très coûteux, mais très utile si vous avez déjà des problèmes de santé. Si vous et votre famille sont en bonne santé, puis une politique à court terme pourrait signifier des centaines de dollars d'économies pour vous lorsque vous comparez les taux à COBRA. Si vous avez un état pré-existant, vous mai ne pas être en mesure d'obtenir la couverture. Que faire si vos enfants sont en bonne santé et vous arent? Puis couvrir les enfants avec l'assurance santé de courte durée et de procéder COBRA couverture pour vous-même. Ces économies peuvent encore être substantiels.
HIPPA garanties que vous avez le droit d'acheter la couverture et sont exemptés de l'exclusion des conditions pré-existantes, si vous suivez quelques étapes. Vous devez avoir eu 18 mois de couverture continue en vertu d'un régime collectif, utiliser tous COBRA, ne peuvent bénéficier de Medicare ou Medicaid et d'appliquer dans 63 jours de perdre votre couverture antérieure. Trouver une couverture d'une bonne santé durant cette période est impératif de ceux dont la santé est moins que parfaite.
Si votre besoin est juste entre deux emplois, entre le collège et votre premier emploi après la retraite, mais pas tout à fait à l'assurance-maladie, ou pendant que vous attendez pour le plan de votre nouvel employeur pour commencer, puis d'assurance à court terme sur la santé mai-être ce qu'il vous faut. Les primes sont souvent beaucoup moins cher que le plan traditionnel de soins de santé et la couverture est presque immédiate dans la plupart des cas.
Si vous constatez que vous avez un besoin qui est plus long qu'à court terme couvrent les politiques de santé, envisager un plan avec un compte de soins de santé d'épargne et une franchise plus élevée. Ce type de régime est particulièrement bon pour ceux qui vont rarement chez le médecin. Comme le plan d'épargne augmente, vous augmentez votre franchise, et donc rétrécir votre paiement de prime encore plus loin. N'oubliez pas de vous inscrire à une politique à court terme sur la santé pendant que vous attendez pour la compagnie de vous accepter pour la couverture. Personne ne peut se permettre d'aller encore plus un jour sans une certaine forme d'assurance maladie.
