La discrimination sur le lieu de travail a été l'un des principaux problèmes de l'emploi d'un travailleur est confronté. Non seulement il est une pratique illégale mais aussi un acte condamné dans la communauté.
Discrimination dans l'emploi en milieu de travail mai se déroulera sous diverses formes. Il peut être discriminées en raison de l'âge, préférence sexuelle, la croyance religieuse ou de race.
Toutefois, des études récentes montrent qu'une autre forme de discrimination au travail est actuellement sur la discrimination poids augmenter.
La menace du poids sur la discrimination
Dans une étude menée par l'International Journal of Obesity, la discrimination de poids, particulièrement contre les femmes, de plus en plus massivement dans la société américaine. Il est presque aussi répandue que la discrimination raciale
À partir de 66% dans la dernière décennie, la discrimination poids a augmenté de 7% à 12%. Parmi les personnes obèses, environ 28% des hommes et 45% des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur poids.
Rebecca Puhl du Centre Rudd de la politique alimentaire et l'obésité à l'Université de Yale révèle que l'étude est basée sur des enquêtes de plus de 2.000 adultes américains en 1995-96 et 2004-06.
Les institutions impliquer dans la recherche sont la santé, l'éducation ou au travail. Les répondants disent qu'ils sont licenciés, refuser un emploi ou une promotion à cause de leur poids. Les manifestations de discrimination viennent les insultes, la maltraitance et le harcèlement des autres.
Malheureusement, aucune loi fédérale contre la discrimination poids exister. Dans certaines villes comme Washington, DC et San Francisco, la discrimination quelle qu'en soit la forme a été interdite au niveau local.
Diverses lois sur la discrimination à l'emploi
Bien que les lois dans la plupart des villes ne comprend pas la discrimination de poids, le gouvernement a également reconnu les conséquences économiques que la discrimination comme un tout fait pour la société.
En conséquence, il a promulgué des lois pour protéger les droits des salariés. Les lois fédérales et d'Etat sont strictement respectées et mises en œuvre pour promouvoir leur bien-être et le développement.
Le fédéral à la suite des lois interdisant la discrimination sur le lieu de travail:
Titre VII du Civil Rights Act de 1964 (titre VII) rendant illégale la discrimination au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale;
l'Equal Pay Act de 1963 (EPA) en protégeant les hommes et les femmes qui accomplissent un travail sensiblement égal dans le même établissement de rapports sexuels à base de discrimination salariale;
la discrimination par l'âge dans l'emploi Loi de 1967 (ADEA) protégeant les personnes qui ont 40 ans ou plus;
Titre I et au titre V de l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées qualifiées dans le secteur privé, et dans l'État et les collectivités locales;
Les articles 501 et 505 du Rehabilitation Act de 1973 interdisant la discrimination contre les personnes handicapées qualifiées qui travaillent dans le gouvernement fédéral;
Civil Rights Act de 1991, prévoyant, entre autres choses, monétaire des dommages-intérêts en cas de discrimination dans l'emploi intentionnel.
Dans l'État de Californie, la Fair Employment and Housing Act (FEHA) interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la croyance religieuse, l'ascendance, l'origine nationale, et le sexe.
Il fait également une discrimination illégale fondée sur l'âge (40 ans et plus), l'état matrimonial, la préférence sexuelle, physique ou mentale (y compris le VIH et le SIDA), la grossesse, l'accouchement ou de conditions liées à médicaux et l'état mental.
